İş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi durumunda, karşı tarafa önceden bildirim yapılması yasal bir zorunluluktur. Bildirim yapılmadan veya süreye uyulmadan yapılan fesihlerde ihbar tazminatı gündeme gelir.
İş Kanunu uyarınca çalışma süresine bağlı olarak ihbar süreleri değişiklik göstermektedir:
Bu sürelere uymayan taraf, karşı tarafa tazminat ödemekle yükümlüdür.