HAVA İŞ HUKUKU
Havayolu çalışanları, İş Kanunu kapsamı dışında bırakılmış olup, yasal mevzuattaki bu boşluk uygulamada havayolu çalışanları için sınırlı koruma sağlamaktadır. Bu durumda, Borçlar Kanunu’nda tanımlanan hizmet sözleşmesi hükümleri ve akdedilen hizmet sözleşmesinde tarafların belirlediği hükümler çerçevesinde çalışanların hakları korunmaktadır.
Bununla birlikte, çalışılan havayolu firmasında sendikal teşkilatlanma bulunması ve sendika ile yapılan Toplu İş Sözleşmesi’nde İş Kanunu’nun uygulanacağına dair hükümler bulunması halinde, İş Kanunu’nun sağlamış olduğu korumadan faydalanmak mümkün olmaktadır. Uygulamada havayolu şirketlerinin çalışanlarına uzun süreli ücretsiz izin vererek, mobbing uygulayarak, firma içinde belirlenen dil sınavları gibi uygulamalar ile kriterler yaratarak yıldırma politikası izlediği ve feshin firma tarafından yapılmasındansa çalışanın istifaya zorlandığı ve bu suretle işçilik haklarından mahrum bırakıldığı görülmektedir.
Havayolu firmaları, burada yasal boşluktan istifade ederek personeli yıldırmakta ise de, mevzuattaki koruma yolları sonuna kadar kullanıldığında, havayolları çalışanları lehine sonuçlar alındığı görülmektedir. Hukuk Büromuzca, havayolu çalışanlarının yasal mevzuattan kaynaklı tüm haklarının korunması amaçlı danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunulmaktadır.
- İş akdinin haklı nedenle sona erme safhasında fesih bildirimi hazırlanması ve yasal mevzuat temelinde hukuki bilgilendirme yapılması.
- Haklı sebebe dayanmayan fesih durumunda, TBK m. 438 temelinde tazminat alacağı dava açılması ve dava sürecinin takip edilerek neticelendirilmesi.
- Havayolu firması ile yapılmış Toplu İş Sözleşmesinde İş Kanunu’nun uygulanacağına dair hüküm bulunması halinde, bu kanundan kaynaklı işçilik alacakları davası açılması ve dava sürecinin takip edilerek neticelendirilmesi.
- Havayolu firması ile yapılmış Toplu İş Sözleşmesinde İş Kanunu’nun uygulanacağına dair hüküm bulunması halinde, bu kanundan kaynaklı işe iade davası açılması ve dava sürecinin takip edilerek neticelendirilmesi.
- Tek taraflı olarak akdedilmiş cezai şart hükmünün iptali davası açılması ve dava sürecinin takip edilerek neticelendirilmesi.
- İş kazasından ve meslek hastalığından kaynaklı tazminat ve ceza dava açılması ve dava sürecinin takip edilerek neticelendirilmesi.
- Havacılık sektörü çalışanlarının, yasal mevzuat temelinde haklarının korunması konularında danışmanlık hizmeti sunulması.
- Havacılık sektörü çalışanlarının yaralanma, ölüm ve iş görmezlik hallerine ilişkin davaların açılması ve dava sürecinin takip edilerek neticelendirilmesi.
HAVA İŞ HUKUKU MAKALELERİMİZ
Hava İş Hukuku alanında Avukat Tolga Ersoy tarafından yazılan makaleler.
YENİ TÜRK BORÇLAR KANUNU İLE HAVACILIK SEKTÖRÜ ÇALIŞLANLARINA TANINAN ÖNEMLİ HAKLAR
- Avukat Tolga Ersoy
- Hava İş Hukuku
HAVA İŞ HUKUKU UYGULAMASINDA FESHİN SON ÇARE OLMASI İLKESİNE UYULMASI ZARURETİ: HAVAYOLU FİRMASI ÇALIŞANI PİLOTUN İŞ SÖZLEŞMESİNİN HAKSIZ FESHİNE DAİR VERİLMİŞ YARGITAY İÇTİHADI TETKİKİ
- Avukat Tolga Ersoy
- Hava İş Hukuku
HAVA İŞ HUKUKU KAPSAMINDA UÇUŞA KATILMA VASFINI YİTİREN BİR PERSONELİN YER HİZMETİNDE İSTİHDAM EDİLMESİ SEÇENEĞİNİN DEĞERLENDİRİLMESİNDE FESHİN SON ÇARE OLMASI İLKESİNİN DİKKATE ALINMASINA DAİR YARGITAY’IN YAKLAŞIMI
- Avukat Tolga Ersoy
- Hava İş Hukuku
HAVAYOLU ÇALIŞANI PİLOT VE KABİN MEMURLARI İÇİN FİRMALARCA YAPILAN HAKSIZ DİSİPLİN İŞLEMLERİNE KARŞI YAPILACAK SAVUNMALARDA ÖNEMLİ HUSUSLAR
- Avukat Tolga Ersoy
- Hava İş Hukuku
KABİN MEMURLARI VE PİLOTLARIN SİGORTALILIK VE PRİM ÖDEME SÜRESİNİ DOLDURMASI NEDENİYLE YAPTIĞI FESİH NETİCESİNDE ALABİLECEĞİ TAZMİNAT HAKKINDA GÜNCEL YARGITAY YAKLAŞIMI
- Avukat Tolga Ersoy
- Hava İş Hukuku