Sağlık sektörü çalışanları, hastanelerden sağlık merkezlerine dek birçok farklı kurumda hizmet vermektedir. Bunların bazıları resmi kurumlar olup bazıları özel kurumlardır. Sağlık sektörü çalışanları, ana hatlarıyla İş Kanunu'na tabii olmakla birlikte birçok spesfik kanun, tüzük, yönetmelikler ile bağlıdır. Sağlık sektörünü diğer sektörlerden ayıran en önemli husus, İş Kanunu'nda işverene tanınan bazı hakların kullanılması, sağlık sektöründe sınırlandırılmış olmasıdır. Misal olarak bir firmada fazla mesai yapılması işverence talep edilebilirken, sağlık sektöründe bilhassa radyoloji gibi bazı birimlerde fazla mesai yapılmasının personelin sağlığı düşünelerek yasal düzenlemeler ile sınırlandığı görülmektedir. Dolayısıyla Sağlık İş Hukuku alanında görülecek olan bir davada, Genel İş Hukuku bilgisi kadar, sağlık mevzuatının spesfik düzenlemelerine hakim olunması gerekmektedir.

Ayrıca sağlık personeli bulaşıcı hastalıklara maruz kalma riskinin en yüksek olduğu kurumlarda çalışmakta olup, birçok sektöre göre meslek hastalığına yakalanma riskleri daha büyüktür. Bu sektör çalışanlarının is ve çalışma koşulları nedeniyle ortaya çıkacak meslek hastalıkları onemli miktarlarda tazminat ödenmesi neticesini doğurmaktadır. Bu noktada kurum sorumluluğunun saptanmasında, sağlık mevzuatının bilgisine sahip olunması ve bu temelde hastalık ile iş koşulları arasında fiili rabıtanın hukuki bir zeminde kurulabilmesi önem arz etmektedir.