OHSecurity is developed by Orange Hat Studios
X

Right Click

No right click

MAKALELER

AVUKAT TOLGA ERSOY

HAVA ─░┼× HUKUKU KAPSAMINDA U├çU┼×A KATILMA VASFINI Y─░T─░REN B─░R PERSONEL─░N YER H─░ZMET─░NDE ─░ST─░HDAM ED─░LMES─░ SE├çENE─×─░N─░N DE─×ERLEND─░R─░LMES─░NDE FESH─░N SON ├çARE OLMASI ─░LKES─░N─░N D─░KKATE ALINMASINA DA─░R YARGITAYÔÇÖIN YAKLA┼×IMI
21.04.2016

Hava ─░┼č Hukuku ba─člam─▒nda, u├žu┼ča kat─▒lma vasf─▒n─▒ yitiren bir personelin i┼č s├Âzle┼čmesinin feshi yoluna m─▒ gidilecektir? Yoksa bu personelin yer hizmetinde de─čerlendirilmesi se├žene─či de─čerlendirilecektir? Havayolu ┼čirketini bu y├Ânde zorlayan bir yasal d├╝zenleme var m─▒d─▒r?

Yarg─▒tayÔÇÖ─▒n yak─▒n tarihli olan bir karar─▒ bu sorular─▒m─▒za cevap vermektedir. ┼×├Âyle ki; Yarg─▒tay 9. Hukuk DairesiÔÇÖnin 2015/22929 E. 2015/32994 K. say─▒l─▒ 19.11.2015 tarihli i├žtihad─▒ uyar─▒nca, i┼če iade talepli bir davan─▒n tetkiki neticesinde, mevcut i┼č s├Âzle┼čmesi, ÔÇťfeshin son ├žare olmas─▒ ilkesiÔÇŁ de nazara al─▒narak de─čerlendirilmi┼čtir. Kararda, i┼če iade talep eden davac─▒n─▒n i┼č s├Âzle┼čmesinde her ne kadar ÔÇťu├žuculu─ča mani bir halin vukuunda i┼čverenin tek tarafl─▒ olarak i┼č s├Âzle┼čmesini feshedece─či i┼čverenin personele u├žuculuk d─▒┼č─▒nda bir i┼č yapt─▒rma y├╝k├╝ml├╝l├╝─č├╝ yokturÔÇŁ ┼čeklinde bir h├╝k├╝m bulunmaktaysa da, daval─▒ i┼čverenlikte uygulanmakta olan u├žucu personelin u├žu┼čtan ayr─▒lma i┼člemleri prosed├╝r├╝nde sa─čl─▒k nedeniyle u├žuculu─ča mani bir durum ortaya ├ž─▒kt─▒─č─▒nda u├žucu personelin yer hizmetinde g├Ârevlendirilece─či konusunda d├╝zenleme bulundu─čuna dikkat edilmi┼čtir. Bu h├╝km├╝n i┼č├ži lehine olmas─▒ sebebiyle uygulanmas─▒ gerekti─či belirtilmi┼čtir.

Kararda, feshin son ├žare olmas─▒ ilkesi gere─čince davac─▒n─▒n da bu prosed├╝r gere─čince yer hizmetinde g├Ârevlendirilmesi se├žene─činin denenmedi─či, bu konuda daval─▒ taraf─▒ndan bir ├žaba sarfedilmedi─či g├Âz ├Ân├╝ne al─▒narak; daval─▒ firma taraf─▒ndan yer hizmetlerinde davac─▒ya uygun bir pozisyon bulunmad─▒─č─▒n─▒n iddia ve ispat edilmedi─či, t├╝m bunlara g├Âre daval─▒n─▒n feshin son ├žare olmas─▒ ilkesine uygun davrand─▒─č─▒n─▒ kan─▒tlayamad─▒─č─▒, feshin bu nedenle ge├žerli nedene dayanmad─▒─č─▒na h├╝kmedilmi┼čtir. Davan─▒n kabul├╝ yerine hatal─▒ de─čerlendirmeyle yaz─▒l─▒ ┼čekilde karar verilmesi bozma nedeni olarak g├Âr├╝lerek, Yerel Mahkeme karar─▒ bozulmu┼čtur.

─░┼čbu davaya konu olayda, u├žu┼č g├Ârevi ifa eden davac─▒ya Pnom├Âni (Zat├╝rre) te┼čhisi konuldu─ču anla┼č─▒lmaktad─▒r.

Davac─▒, doktorlar─▒n verdi─či her ─░stirahat sonras─▒nda planlanan u├žu┼č g├Ârevlerini yerine getirmi┼č, son raporunun bitmesini m├╝teakip daval─▒ ┼čirket taraf─▒ndan Memorial Hastanesine sevk edilmi┼č, yap─▒lan tetkikler sonucu, u├žuculuk g├Ârevini yerine getiremeyece─či ve u├žu┼ča elveri┼čli olmad─▒─č─▒ y├Ân├╝nde rapor d├╝zenlenmi┼čtir. S├Âz konusu raporda, rahats─▒zl─▒─č─▒n u├žu┼č g├Ârevleri s─▒ras─▒nda n├╝ksederek artt─▒─č─▒ ifade edilmi┼čtir.

THY A.O. 01.70.009 say─▒l─▒ U├žucu Personelin U├žu┼čtan Ayr─▒lma ─░┼člemleri Prosed├╝r├╝nde Kabin personelinin sa─čl─▒k nedenleri ile u├žu┼čtan ayr─▒lmalar─▒ hususunun d├╝zenlenmi┼č olup, prosed├╝r├╝n 4,B l/e maddesi "kabin memurlar─▒ u├žu┼č hizmetlerini etkinlikle yapamayacaklar─▒n─▒n veya u├žtuklar─▒ takdirde kendi sa─čl─▒klar─▒n─▒ tehlikeye atacaklar─▒n─▒n Ortakl─▒─č─▒n kokpit ekibinin periyodik u├žu┼č muayenelerini yapt─▒rd─▒─č─▒ hastanelerden birinin Kurul Raporu ile belgelenmesine" ┼čeklinde bir d├╝zenleme mevcuttur.

─░┼čbu prosed├╝re uygun ┼čekilde s├╝recin i┼čletildi─čini ve davac─▒ hakk─▒nda "u├žu┼ča elveri┼čli olmad─▒─č─▒na" ili┼čkin rapor d├╝zenlenmi┼č ve sa─čl─▒k nedeniyle u├žu┼č g├Ârevini yerine getiremeyece─činin Memorial hastanesinin vermi┼č oldu─ču 03.01.2014 tarih ve 03/14 say─▒l─▒ Kurul Raporu ile kesinle┼čmi┼čtir.

Bu durumda davac─▒n─▒n bir yer g├Ârevine atanmas─▒ gerekti─či, Prosed├╝r├╝n 4 B.2 b maddesinde a├ž─▒k├ža bu durumun yer ald─▒─č─▒, buna kar┼č─▒n daval─▒ ┼čirket├že prosed├╝re uygun olmadan feshedildi─čini beyanla feshin ge├žersizli─čine ve i┼če iadesine karar verilmesi talepli dava a├ž─▒lm─▒┼čt─▒r.

Yarg─▒tayÔÇÖ─▒n mevcut d├╝zenlemeye dair hukuki d├╝zenlemesinde ÔÇťfeshin son ├žare olmas─▒ÔÇŁ ilkesi dikkate al─▒nm─▒┼čt─▒r.

Ancak dikkat edilmesi gereken en ├Ânemli hususlardan biri de, i┼čbu i├žtihatta mevcut s├Âzle┼čmenin bir h├╝km├╝n├╝n dikkate al─▒nm─▒┼č ve ─░┼č HukukuÔÇÖnun temel ilkelerinden biri ile yorumlanm─▒┼č olmas─▒d─▒r. Bu nedenle, u├žu┼č personeli olan davac─▒ lehine bir karar ├ž─▒km─▒┼čt─▒r.

As─▒l sorulmas─▒ gereken soru ┼čudur: Havayolu u├žu┼č personelinin i┼č s├Âzle┼čmesinde bu h├╝k├╝m yer almasa ne ┼čekilde hareket edilecekti?

Bu durumda, mevcut yasal d├╝zenlemelerin yorumu uyar─▒nca hukuki de─čerlendirme yap─▒lmas─▒ gerekecekti. Yarg─▒tayÔÇÖ─▒n yukar─▒da an─▒lan i├žtihad─▒nda benimsenen ÔÇťfeshin son ├žare olma ilkesiÔÇŁ bu gibi bir durumda da dikkate al─▒nacakt─▒. Bununla birlikte, i┼čyeri uygulamas─▒n─▒n tetkikinin de son derece ├Ânem arz edece─či kanaatindeyiz. Zira, bir k─▒s─▒m u├žu┼č personeli rahats─▒zl─▒─č─▒ neticesinde yer g├Ârevine verilmi┼čse ve ayn─▒ durumdaki bir di─čer personel u├žuculuk vasf─▒n─▒ yitirdi─či i├žin i┼č akdinin feshi yoluna gidiliyorsa, bu durumda i┼čverenin ÔÇťe┼čit i┼člem yapmaÔÇŁ y├╝k├╝ml├╝l├╝─č├╝ne ayk─▒r─▒ davranm─▒┼č olmas─▒na dayanarak da i┼če iade davas─▒ a├ž─▒lmas─▒ m├╝mk├╝n olacakt─▒r.

X

Right Click

No right click